よむ

【コラム】「いなくても大丈夫な状況」をつくる

人から「必要とされる存在」でありたいと思うのは人の常。
人から必要とされることは嬉しいことだし、自己価値の承認欲求は人にとって、強い欲求のひとつ。

ただ、適度にそれを手放すというか「いなくても大丈夫な状況」をつくることって大事。
実際問題、自分がいなくなった瞬間に、物事が崩壊するかというとそんなことってないのですよね。

でも、人は「いなければならない状況」をつくりだす傾向がある。
コンサルタントやカウンセラーといった相談業とクライアントの関係。
上司と部下の関係。
親子の関係。

でも、手放して「いなくても大丈夫な状況」をつくれば、それぞれが自立していく。
そうすると、手放した方も自立でき、自由に動ける。

来週はまた前半が青森出張。
東京の法人プロジェクトも日々、数百万とか数千万などの話が動いているのだけどメンバーに

「よろしくね~。何かあったらメールしてね。急ぎの時はTELしてね。すぐに出れないと思うけど(笑)」

と伝えれば

「いってらっしゃーい♪」
「お任せあれ!」

と応えてくれる。

今は、その方が「嬉しい」し、メンバーに対する「感謝」の気持ちも芽生える。
彼ら、彼女たちは頼もしく思える自慢のメンバーです。

お師匠さんの福島正伸先生が

「人は育てたように育つ」

と言っているのが最近やっとわかってきた気がします。

頼もしく思え自慢できるメンバーをありありと思い描く。
そして、そのために自分がどうすればいいかを考える。

会社やプロジェクトと言ったビジネス組織や、家庭といったチームで、そんな関係が増えてくるといいなと思います♪

「えーっ、だって寂しいじゃん」
「必要とされたいじゃん」
「いないと困ります!と言われると嬉しいじゃん」

という方、ちょっと手放した世界も覗いて見てね(^^)

こんなことを言っている僕も20年前は手放したくない、手放せない側だったのですが(^^;
そして、当時を思い出してみると、なんとも窮屈だし、重たい。
今は自由で軽いです(^^)

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

ピックアップ記事

  1. 【渋谷】プロフェッショナルチーム『りんご農園×地方活性化×デザイナー』

関連記事

  1. よむ

    【コラム】ホウレンソウは誰がするもの?

    新入社員研修で必ずと言っていいほど教わり、いつの時代においても重要な…

  2. よむ

    【コラム】問題を抱え、悩みはじめると孤独になりやすい

    先日、社内研修をお手伝いしている歯科医院の院長と街中でばったり出会いま…

  3. よむ

    【コラム】同じ目線に立つ

    不思議なことにリーダーになると、それまで感じていた「メンバーの気持…

  4. よむ

    【コラム】人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである

    こちらでお伝えする「強くしなやかなチーム創り」のコンテンツは、研究…

  5. よむ

    【コラム】こんな声掛けをしていますか?

    クライアントさんの会社でも新入社員研修が始まりました。エレベーター…

  6. よむ

    「リーダーの条件」カルロス・ゴーン

    本日(2017年1月30日)の「私の履歴書」に掲載されていたカルロス・…

  1. 講座・研修

    【研究会】Why&ジョインアップ研究会
  2. 講座・研修

    【公開講座】リーダーが身に着けている『たった3つのシンプルな法則』 in 青森・…
  3. よむ

    【コラム】同じ目線に立つ
  4. bizデザイン★Laboについて

    ビズデザイン★ラボとは
  5. 実施報告

    【八戸】歯科医院研修
PAGE TOP